掌握全媒體運營讓老板心甘情愿給你漲薪

想讓老板心甘情愿給你漲薪

看完這個你就知道了

年底了，動蕩的2020終于快要結(jié)束了。

今年生存真的很難，即使到了年關(guān)，疫情威脅也并未遠離，依然影響著許多企業(yè)的生存發(fā)展。

不論是個人還是企業(yè)，都面臨著嚴峻的考驗，在這個時候提加薪？不裁員、工資不打折就已經(jīng)很不錯了......

話雖這么說，但是我們辛辛苦苦干一年，就盼著年底加個薪，拿著年終獎開心回家過大年呢~

那該怎么正確提加薪，才能讓老板心甘情愿為你買單呢？

首先示范幾個錯誤姿勢：

老板，今年挺艱難的，啥物價都上漲了，房租也漲了，工資有點負擔不起呀，您看能不能給漲點兒？

老板，我這個崗位別家公司都開到10K＋了，您看咱們是不是能往上走走？  

老板，跟了您那么久了，也是一直兢兢業(yè)業(yè)做事的，沒有功勞也有苦勞，年底了，想跟您申請漲個工資......

以上說法老板內(nèi)心OS十之八九是這樣的：

今年我也很難，咱們公司房租也漲了，我還養(yǎng)整個公司，實在漲不了，理解理解~（一套太極就把你打發(fā)了）

既然別人家工資高的話，你就去別人家試試唄，我可以再招一個“物美價廉”的新人進來好好“壓榨”。

跟了我這么久，但是沒看到你做出什么成績來，給你漲薪對公司來說很不劃算啊~

千萬別以為自己是公司不可或缺的一員，缺乏核心競爭力，任何人都可以隨時替代你。

辛辛苦苦干了一堆事其實就是在“打雜”，做的事對公司業(yè)務(wù)沒有很明顯的提升，注定漲薪無望，以上這些就是你漲不了薪的部分原因吧~

以下正確的漲薪姿勢請你跟著好好學~

首先，提高你的核心競爭力，你要具備不可隨便被取代的專業(yè)技能，即使你走了，公司也要花費不小的時間精力去找人替代你。

其次，要有拿得出手的成績，你做過的成績其實領(lǐng)導和老板心里都有數(shù)，真的做得好了，惜才的老板肯定舍不得你走，給你漲薪。

然后，談加薪時候的措辭話術(shù)，一定要注意，不要一上來就談加薪，先跟上級拉近關(guān)系，建立一個融洽和諧安全的談話氛圍，然后回顧過去，把你的成績你的砝碼一一亮出，讓自己表現(xiàn)的足夠有價值。

最后，展望未來，給上級“畫餅下餌”，作出承諾，讓領(lǐng)導放心給你漲薪。

比如可以這樣說：

“最近，我進行了市場調(diào)研，再結(jié)合了數(shù)據(jù)分析，制定了下個季度的運營方案，爭取抓住幾個關(guān)鍵節(jié)點，提升活動創(chuàng)意，更有方向性的去策劃活動方案，能讓營業(yè)額有一次質(zhì)的飛躍。”

話術(shù)和畫餅容易，提升核心競爭力，有成績才是最關(guān)鍵的，這幾點你們做到了嗎？

沒做到的話那應(yīng)該如何提升呢？

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