山東自考山東大學主考的自考法學專業(yè)勞動法通過寶典

第一章   勞動法概述

第一節(jié)   勞動法的概念

1.狹義上的勞動法(識記)國家最高立法機關(guān)頒布的調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系的綜合性的法律。即法典式的勞動法，是指全國人大常委會 1994年7月5日通過，1995年1月1日實施的《勞動法》。

2.廣義上的勞動法(識記)是指憲法規(guī)定的基本勞動制度及勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)。3.勞動法中勞動的特征(勞動法上的勞動，須具備的條件)(領(lǐng)會)

①為法律的義務(wù)之履行；②為基于契約關(guān)系；③為有償?shù)?/span>；④為職業(yè)的；⑤為在于從屬的關(guān)系。區(qū)別于無償勞動。

4.勞動法的淵源(領(lǐng)會)(08年7月論)

①憲法；② 法律 (勞動法、工會法、礦山安全法);

③行政法規(guī)(國務(wù)院制定。中華人民共和國勞動保險條例、女職工勞動保護規(guī)定、禁止使用童工規(guī)定、失業(yè)保險條例)；

④部門規(guī)章(勞動和社會保障部。私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定、企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定)；

⑤地方性法規(guī)和地方性規(guī)章；⑥國際勞工公約；⑦規(guī)范性勞動法律、法規(guī)解釋；

⑧其他(如特別行政區(qū)法律、國際慣例等)。

5.勞動法的功能

①保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性。

②合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率。

③規(guī)范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系。

④維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進社會安定團結(jié)。

⑤ 推進社會進步。

6.勞動法調(diào)整對象(識記)是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系。在這兩類社會關(guān)系中，勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。

7.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系(識記)是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。 8.勞動關(guān)系的特征(12年4月論述)

①勞動關(guān)系的主體， 一方是勞動者(勞動力所有者)，另一方是用人單位(勞動力使用者)。

②勞動關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動過程之中。

③勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。

④勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系(隸屬關(guān)系) 和橫向關(guān)系(平等關(guān)系) 互相交錯的特征。

⑤勞動關(guān)系以勞動力的給付為主要內(nèi)容。

9.勞動法對人的適用范圍

1.境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(一般雇工在 7 人以下的個體工商戶)與之形成勞動關(guān)系的勞動者。2.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者

適用除外：(重點)

無勞動合同關(guān)系的公務(wù)員、比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體工作人員、農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆等

10.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系的內(nèi)容(領(lǐng)會)

可以有兩種理解方法：

(一)就性質(zhì)而言：

(1)勞動行政關(guān)系；

(2)勞動服務(wù)關(guān)系；

(3)勞動團體關(guān)系；

(4)處理勞動爭議關(guān)系。

(二)用區(qū)別式方法可以根據(jù)以下三個因素確定：

(1) 這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件，如勞動就業(yè)中的某些關(guān)系。

(2) 這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果，如社會保險中的養(yǎng)老保險。

(3) 這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系， 如職業(yè)培訓中勞動者與培訓機構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系。符合三個因素中任何一個因素的社會關(guān)系均可確定其與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系。

第二節(jié)   勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展

1.專門調(diào)整勞動關(guān)系的法律起源于資本主義社會。

2.19世紀初期“工廠立法”的有關(guān)情況

歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的《學徒健康與道德法》。該法規(guī)定了英國紡織廠 18 歲以下工人每日工作時間不得超過 12 小時，禁止 18 歲以下工人晚上 9 時至翌日 5時之間夜班工作。雖然這些規(guī)定的勞動條件仍然很苛刻，但就當時來講，英國工廠工作時間在 15 小時、16 小時情況下，法律對工作時間的限制， 可以看作在某種程度上限制了雇主的剝削。

3.勞動法產(chǎn)生的原因(領(lǐng)會)(選擇)

1.勞動法產(chǎn)生于大工業(yè)時期，是“人類理性”的體現(xiàn)。                        2.勞動法的產(chǎn)生也是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。                        3.勞動法的產(chǎn)生，是因為在資本主義制度的發(fā)展過程中，勞工勞動條件不斷惡化。

4.初期勞動法的特點(識記)

(1) 初期的勞動立法，多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始。

(2) 初期的勞動立法，適用范圍很小。有的國家法律只限于適用較大的工廠， 并未普遍適用。

(3) 初期的勞動立法，雖然法律規(guī)定了對某些勞動條件的改善，但一般缺少監(jiān)督條款、責任條款。雖然規(guī)定了限制工時等內(nèi)容，但無明確的監(jiān)督檢查機構(gòu)，對違法者也缺乏責任的具體規(guī)定，因此初期的勞動 法，很難真正得到實施。

5.當代各國勞動立法概況(領(lǐng)會)

19 世紀隨著“工廠立法”的發(fā)展，各國工廠法的適用范圍不斷擴大。特別是德國開始進行社會保險的立法，《疾病保險法》《工商保險法》、《老年和殘疾保險法》，這是歷史上最早的社會保險立法。

原蘇聯(lián)在國內(nèi)戰(zhàn)爭和外國干涉期間，蘇維埃政權(quán)就于 1918 年通過了第一部《蘇俄勞動法典》，把十月革命后頒布的各項勞動法令用法典形式固定下來。

6.舊中國時期的勞動立法(領(lǐng)會)

北洋政府時期的勞動立法。1923年頒布了《暫行工廠規(guī)則》。我國最早的勞動立法。

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